情系基层当好职工“娘家人”——蓝天公司“四型”工会创建活动侧记

“俺们工会没得说，不仅季季有主题、月月有活动，还切实为职工办实事、解难题，公司转型发展有盼头，我们信心也很足！”近日，记者走进蓝天公司基层一线，听到看到的是职工和谐向上的干事创业精气神。

今年以来，蓝天公司工会以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，围绕公司向低碳环保产业转型中心工作，主动践行职责使命，高标准创建“四型”工会，当好职工信赖“娘家人”，全心全意依靠职工、服务职工、发展成果惠及职工，激发建功新时代、推动新发展内生动力。

“学习型”唱响时代主旋律

“今年我们工会首要任务，就是引导职工学好政治理论和业务知识，紧密团结形成工作合力，为公司改革转型发展再建新功。”“双代会”上，该公司党总支部书记、董事长孟磊对工会工作提出要求。

以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，一场工会搭台、全员参与的“大学习、大调研、大提升”活动悄然展开。坚持政治学习和业务培训一起抓，通过专题报告会、理论送一线、班前学习会等形式，组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，用新时代党的创新理论武装职工头脑。利用蓝天讲堂，邀请清华大学等高等院校知名教授，讲授煤基固废综合处置利用技术专业课，学习交流产业发展新技术、新工艺。结合“两珍惜、两保持”形势任务教育，深入基层开展学习调研活动，普及工会业务、安全生产、经营管理、市场营销知识，全面提升职工综合素质能力。

为给职工提供学习交流良好环境，他们投入专项资金建设职工书屋。据现场施工人员介绍，书屋建成后具备学习实践、网上阅读等多项功能，将成为职工工作间隙的精神文化家园。

“务实型”建强机制增活力

从夯实工会组织机制基础建设人手，把各项具体工作融入公司发展新常态、顺应职工群众新期盼中去，增强工会工作凝聚力，这是该公司创建“务实型”工会有力举措。

４月份，该公司召开第二届一次工代会，选举产生新一届工会委员会，优化基层组织建设，完善４个基层车间工会和群监员、青安岗组织设置。健全各项民主管理制度，推行工会工作清单化管理，形成工会牵头、上下联动工作格局。

他们通过线上“齐鲁工惠”“山能职工Ｅ家”学习，线下举办工会业务培训班，打造新时代工会干部队伍。积极推动职工之家建设，成立音乐、书画、乒羽、篮排４个文体协会，规划建设文体场馆，举办乒乓球赛、排球赛、羽毛球赛、篮球赛，最大程度满足职工文体活动需求。

坚持服务产业安全发展，他们把群众性安全工作作为头等大事，深入开展安全生产月活动，为职工发放防暑降温物资、劳动保护用品，邀请兖矿老年书画协会成员现场送“安全书画”，引导全员参与“人人讲安全、人人会应急”网络安全知识竞赛。重新修订印发４项群众安全工作机制制度，组织青安岗、群监员联合行动，带头查找身边隐患，开展现场安全专项检查，发挥安全监管“前沿哨兵”作用，维护职工安全生产合法权益。

“服务型”办好实事暖人心

“这２０项立案事项和１５条建议，涉及公司改革发展和职工福利待遇等方方面面，我们不仅要快办、还要办好。”在公司职工代表提案工作交办会上，承办单位部室负责人纷纷表态。

优化班车运行时间路线，丰富职工食堂饭菜花样；改造职工澡堂公厕，弥补三年疫情导致的职工荣誉疗休养欠账；定制产业技能专项培训计划，组建固废深加工技术研发项目团队；优化用气线路，为二期４０万吨／年超细粉深加工项目增设生产设备……随着一件件实事落地，在职工队伍中引起强烈反响。

实事办得怎么样？他们把职工满意不满意、答应不答应作为评判标准。该公司洁净煤厂党支部书记、厂长马军民坦言：“现在，职工普遍关心公司产业发展和工作环境，这些实事办得快、办得好，办到了职工心坎上，增强了职工幸福感和获得感。”

结合常态化开展“我为职工办实事”活动，他们组织职工代表巡视，累计解决职工关心关注问题１１项。完善扶贫帮困工作机制，建立困难职工家庭档案，依托大病救助、困难救济、生活救助、助学救助、走访慰问等救助项目，扩大精准扶贫帮困范围。现在职工家里遇到什么困难，首先想到的是工会。

“创新型”凝智聚力促发展

５月份，在该公司上半年职工小改小革及合理化建议评审会上，对基层推荐的１５个创新成果进行全面评估，其中“超细粉原料仓流化系统改造”等多个项目在实践应用中取得良好效果。

走进洁净煤厂创新工作室，刚被兖矿能源集团评为首席技能大师的机电班长孔涛，正通过导师带徒，将多年来主导完成的１２项创新成果经验传授给青年职工。

他们把创新点放在节支增效、产品质量、技术研发、工艺革新、产业开拓上，对外积极与山东大学、山东科技大学、上海理工大学等高等院校合作，建立煤基固废资源化利用、水处理等技术研发平台；对内创建ＱＣ质量管理小组、项目攻关小组等，开展岗位技能竞赛、节支修旧利废、优秀技能人才评选活动，充分调动职工队伍积极性和创造性。

该公司党总支部副书记、工会主席光轫表示：“创新需要一片良好的沃土。当前公司正处于向低碳环保产业转型的关键期，需要为基层打造更多岗位创新平台，凝聚全体干部职工之力，催生人人都是创效源辐射效应，持续提升发展硬核力量。”（张帆　刘聪）