近日，蓝天公司部分初中高级技术岗位公开竞聘工作落下帷幕。此次竞聘，是公司进一步深化人事制度改革，加强管理、技术、技能人员队伍建设的重要手段。

此次竞聘采取公开报名、资格审查、综合考核（笔试、面试）、组织考察、研究聘用程序进行，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，立足“注重实绩、群众公认”开展选拔任用工作。

此次竞聘共设置初中高3个层次技术岗位，20余名符合条件人员报名参与，最终5名专业技术人员竞聘成功。竞聘工作组织程序严密规范，通过纪检部门全程监督、职工参与监督、公示期职工群众监督，实现竞聘全过程闭环监督管理。

近年来，蓝天公司全面构建扁平化、高效化的管控体系，通过加大承责经营授权放权力度，推动重点岗位公开选聘、竞争上岗，把优秀人才选拔任用到关键岗位上，有效激发了管理、技术、技能人才干事创业的工作激情。