“对于这个岗位，我认为自己还是比较有优势，一是对于集团公司‘蓝天工程’发自内心的热爱，二是专业对口，对煤泥干燥低温技术比较了解，三是长期工作实践积累的管理经验，下面向各位评委详细介绍一下我的情况……”这是6月28日上午，在蓝天公司招聘面试现场，应聘人员在做精彩的个人演讲。

为满足蓝天公司生产经营需要，经集团公司研究决定，面向集团公司在岗职工公开招聘8名煤泥低温干燥项目管理技术人员，涉及项目主管、项目运营管理、机电及自动化技术管理、选煤及煤质技术管理等岗位。经过前期资格审查，16名符合条件的应聘人员进入最后面试阶段。

作为整个招聘工作重要一环，面试于6月28日上午8点半正式开始，除1人因个人原因放弃外，15名应聘人员按照抽签顺序进行竞聘演讲，从专业认知、竞聘优势、工作思路等方面展示个人能力，并针对指定问题进行现场答辩。评委组按照招聘岗位标准要求综合考虑，现场打分，现场公布最后个人综合得分，最终8名应聘人员脱颖而出，竞聘成功。

蓝天公司高度重视此次招聘工作，本着公平、公开、公正、择优录取的原则，成立公开招聘工作领导小组，制定公开招聘面试工作方案，在集团公司网站发布招聘简章，广泛进行前期宣传发动；针对本次公开招聘专业性，邀请集团公司选煤中心相关领导成立专家评委组，严格按照自愿报名、资格审核、综合考评、研究录用程序，确保招聘工作顺利进行，同时也为应聘人员搭建了一个展现自我、交流学习的平台。

招聘现场主任评委、蓝天公司副总经理李亚表示：“通过公开招聘，严格审核把关，我们要把政治思想好、管理能力强、业务技术精、有开拓创新精神的优秀人才选拔进来，为蓝天事业的发展提供人才支撑。”此次招聘在公司纪委全程监督下进行，下一步将按照招聘程序，对拟录用人员进行公示，接受广大职工群众监督，试用期满，经考核胜任的，办理正式录用手续。

据了解，蓝天公司作为兖矿集团“蓝天工程”实施主体，致力于推进煤炭高效清洁利用产业发展，随着公司规模和业务范围不断扩大，在煤炭高效清洁利用技术和产品研发、项目管理、营销推广、多能互补等方面急需储备更多专业人才。敞开大门“招贤纳士”，蓝天公司向“人才强企”战略迈开坚实步伐。