2025年，面对新形势、新目标、新要求，蓝天公司明确“1345”工作思路，引导干部职工充分认清当前面临的发展机遇和挑战，准确把握经济形势和重点工作，全力以赴干出成绩、做出实绩、创出佳绩。开展新一轮“爱企三问”大讨论，将“爱企三问”大讨论由“问答”转为“必答”，由问爱企情怀、问价值追求、问担当作为上升为答好作风之问、答好能力之问、答好争先之问，结合“过紧日子、拓新产业、提精气神、创新业绩”形势任务教育，激励干部职工创标杆当示范，凝聚砥砺奋进强大合力，坚定不移打赢保生存、谋发展攻坚仗，为开创高质量发展新局面贡献力量。

于时代的浩瀚沧海间，企业宛如一艘破浪前行的巨轮，满载着员工的梦想与期望；而员工则是船上奋力划桨的水手，凭借拼搏与奋斗，赋予企业乘风破浪、一往无前的力量。在蓝天公司全力奋进的2025年，“爱企三问”恰似一面明镜，清晰映照出员工与企业休戚与共的紧密联系，又似精准的导航仪，引领我在事业的航道上笃定航行。它深刻重塑我对工作的认知，更成为驱动我持续奋进的强劲引擎。 

以热爱为笔，勾勒企业发展原色 

爱企绝非空泛的口号，而是在日常工作中主动担当作为的切实行动。“你是如何爱兖矿、爱蓝天的？”这一叩问，既是责任的召唤，更是情感的传递。在石拉乌素煤矿负责矿井高盐水处理系统运营和覆岩离层注浆站运维对接工作时，我深切领悟到这份工作的价值。当地复杂的地质条件与恶劣的气候环境，并未让团队成员们望而却步。为保障高盐水处理系统稳定运行，即便在零下二三十度的严寒中，大家依然全神贯注地检查设备，及时排除管道结冰、药剂反应异常等故障。在覆岩离层注浆站，为精准调控注浆量和压力，守护地表安全，我们日夜坚守岗位，持续优化操作流程。这些看似平凡的日常工作，实则是对企业炽热爱的生动诠释。 

以担当为墨，书写品牌建设华章 

“你为擦亮兖矿、蓝天品牌作了哪些努力？”这一问，时刻警醒我品牌建设的重要性。我们必须坚决摒弃推诿扯皮、敷衍塞责的不良作风，强化担当意识。实干是擦亮品牌的关键，坐而论道只会让工作陷入停滞。党员领导干部更应以身作则，在困难面前勇挑重担，带领全体员工积极进取，让实干精神在企业蔚然成风，以实际行动提升企业的品牌形象。在工作中，我深知品牌的树立依托于每一个项目的高品质交付。在石拉乌素煤矿项目中，我们致力于打造行业标杆级的蓝天品牌。通过不断提高高盐水处理后的水质标准，使其满足矿区生产用水的复用要求，不仅有效缓解了矿井水资源短缺的难题，还降低了对外部水资源的依赖，赢得了能源集团内部矿井的高度赞誉。 

以创新为帆，推动企业跨越发展 

“你怎样继续为兖矿建设世界一流企业、蓝天打造低碳环保标杆企业增光添彩？”这一问，聚焦企业的未来愿景，检验着我们的奋进状态。建设世界一流企业、打造低碳环保标杆，既是企业的崇高追求，也是全体员工的共同目标。我们务必克服安于现状的惰性，树立鲜明的结果导向意识，凭借科学的方法和坚定的信念推动工作落实。对于消极怠工、阻碍企业发展的行为，要坚决予以纠正和处置。同时，始终保持对知识的热切渴望和对进步的不懈追求，主动学习新知识、新技能，在改革发展的浪潮中锤炼过硬本领。积极开展对标找差，勇于创新突破，在各个领域寻求提升与跨越，为企业发展注入源源不断的动力，助力企业在高质量发展的道路上阔步前行。 

“爱企三问”，是激励，是鞭策，更是前行的动力源泉。在未来的工作中，我将继续心怀热爱、勇担重任、积极创新，为蓝天公司资源综合利用事业部的蓬勃发展倾尽全力，助力兖矿和蓝天在行业中绽放更加璀璨的光芒。